企业文化管理是现代企业管理的最高境界，现代企业最高层次的竞争是企业文化的竞争。企业文化是管理理念、管理原则和管理方法的根基，透浦企业文化体系是透浦基本经营思想的基石。透浦原创的“青年文化”，深入人心。青年文化的含义是：进取、远见、勤奋、创新、学习、先导。
追求理想、追求信念、追求崇高的目标，始终是青年的重要特征；英飞的企业使命决定了我们需要有锲而不舍、追求理想的进取精神
青年是一生中的一个对未来进行规划、准备和积累的时期，因此，青年文化可以帮助企业将目光放长远，注重长期发展而非短期利益
青年时期是精力旺盛、活力四射的人生阶段，充满为实现理想而刻苦追求的勇气和斗志，为了理想勤奋努力，并在挫折中不断总结，历练
不因循守旧、不墨守成规，从来都是青年的重要特征。当今的社会竞争激烈，创新是企业发展的源泉和生命线;英飞将“勇敢的创新精神”定义为自己的“核心竞争力”。透浦不仅鼓励创新，而且宽容由于创新而犯的错误
经验、历练不丰富是青年人普遍面临的问题。我们提倡虚心学习各类技术知识和管理办法；学习先进的理念；练习提升自身的思维意识系统。像青年人始终渴求学习、渴望历练、迅速成长
历史上，青年始终是推动社会进步的先进思想的代表。透浦的梦想决定了我们必须不断倡导先进思想、引领理念、方法、技术和机制
透浦总部办公大楼前建设了“三道石广场”，并在三块巨石上勒石明志，刻着“天道，孝道，师道”的“三道价值观”。勒石是传承千年的古老传统，代表了透浦长期坚持和推进“三道价值观”的决心与信心。
“三道价值观”是在中国传统文化与透浦企业文化（青年文化）相结合的基础上，经过多年积累与沉淀，透浦组织内部长期形成的共识。价值观内容既具体明确、又获得广泛的认同，是透浦对于企业伦理与中华民族传统伦理观念相结合的探索与实践。
孝道就是对父母养育之恩的敬畏与感恩之心。孝道是中华民族的传统美德，广泛受到认可和尊重。
透浦人奉行孝道价值观，与英飞梦的“家人的幸福生活”一脉相承。在英飞内部，孝道进而延伸成英飞在自身发展过程中对做出持续贡献的元老们的敬畏之心。
只有对于企业发展过程中起到承前启后、继往开来的元老心怀敬畏、倍加尊重，企业才有可能薪火相传、生生不息、才能激励后来者自强不息。孝道使英飞稳定。
天道就是透浦对客户的敬畏之心，对“物竞天择”自然规律的敬畏之心。
自然法则是适者生存的法则。英飞时刻准备好迎接物竞天择，通过客户倒逼自己的成长。
天道提醒英飞人在战略及战术层面，必须始终围绕“为客户创造价值”来思考、规划和衡量。天道使透浦长久。
师道就是对当下在透浦做出突出贡献之人的敬畏之心。
在各个工作岗位做到优秀的人，就是企业中传道、授业、解惑最有效、最有说服力的辅导老师、师父、教练、士官长。对他们的尊重，就是对于勤奋、效率、责任心和实践经验的尊重。对他们的学习，就是解决企业当下具体困难、解决复杂的内部问题的最为行之有效的方式。
所谓“当下师即为无上师”。在急需解决问题的时候，组织最了解实际情况、最理解问题的深层原因的内部人，通过激烈讨论以及头脑风暴，透浦往往可以做出更优的决策。师道使透浦发展。
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